コストの前にまずは価格相場から。(あくまで常駐して労働力を貸すタイプの場合）
http://www.nekonet.co.jp/service/it/haken.html （参考サイト）
| システムエンジニア(SE) | 800,000円 |
| ネットワーク技術者 | 800,000円 |
| システム運用管理者 | 700,000円 |
| プログラマー(PG) | 600,000円 |
| ヘルプデスク | 480,000円 |
| オペレータ | 450,000円 |
| Web監視担当者 | 650,000円 |
いいですね。ヤマトシステム開発さん。オープンにここまで出してくれると
わかりやすいですね。
ただヤマトシステム開発さんもさすがに会社の規模からいうと、
最下層のシステム会社とは単価が違う。
2011年の現時点でいうと最下層のシステム会社ではこんな感じ。
(月額単価）(残業代含まず）
| システムエンジニア(SE) | 600,000円 |
| 中堅プログラマー(PG) | 500,000円 |
| 若手プログラマー(PG) | 400,000円 |
| ヘルプデスク | 350,000円 |
| オペレーター | 350,000円 |
ここから改めてコストの話。
社員でPGを雇った場合の大体の給与
基本給 200,000
職務手当 70,000
家族手当 15,000
住宅手当 15,000
交通費 20,000
総支給額 320,000
これに社会保険の会社負担分がかかるのでざっくり35000円プラス。
会社としての間接費含まずの月のコストは355,000円。
これで中堅PGで500,000を売りあげれば、500,000-355,000=145,000の利益
月145,000×12ヶ月＝年間174万の利益
おおよさそうじゃないですか。
ボーナスを基本給の年3.5ヶ月分＝70万円出しても利益として100万残る。
と、なればいいのですが、最近よくあるのが固定単金。
労働力を売っているけど、請負契約なので160時間働いても、
300時間働いても同じ売上になる。
ただ、こちらは残業代を払うわけで、40時間残業するとざっくり残業
5万円はコスト増。
こうなると、年間5万×１２ヶ月で60万のコスト増。そうすると利益が40万しか残らない。
じゃー40万残るからなんとかなるかといえば、もうひとつ問題があって、
12ヶ月売上をあげれない場合がある。
案件が急に終了して、1ヶ月社内で待機してしまった。病気で休んでしまった。
問題が起きて減額されたなど、日々問題が発生する。
例えば1ヶ月待機すると、355,000円、40万残るかと思ったら355,000コストだけかかって残り5千円。
よし。ここから間接費を引いて・・・。
これは最悪パターンだけど、稀なパターンでもない。
で、良い企業の簡単な指標のひとつが、
社員一人当たりの粗利が800万～1200万あれば・・・・。
http://www.ksbd.net/2010/05/1-1.html
このビジネスモデル崩壊している気がします。
